剖腹产多休15天工资怎么算

剖腹产多休15天工资应照常支付。依据《劳动法》等相关规定，女职工剖腹产可增加30天产假，此期间工资公司应当支付，否则违反法律规定，可能影响员工权益及公司声誉。
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剖腹产多休15天工资照付。操作如下：首先，与公司明确产假政策及工资支付方式；若公司不支付，先尝试协商；协商无果，可申请劳动仲裁，提交产假证明等证据；若仲裁不满，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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剖腹产多休15天工资问题，常见处理方式是公司按产假标准支付。若公司拒绝支付，员工可选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权，具体选择需根据实际情况和证据情况决定。