在职员工因病住院公司怎么赔偿

员工因病住院，公司无故辞退需赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付二倍赔偿金、代通知金及经济补偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工住院公司赔偿。操作如下：1. 协商：首先与公司协商赔偿事宜，尽量达成一致。2. 调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会调解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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员工因病住院，公司赔偿方式多样。可选择协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，不成则申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。