公司因到达退休年龄解除合同，可以领失业金吗

到达退休年龄解除合同且社保未满15年，一般不可领失业金。分析说明：从法律角度来看，失业保险金主要是为因非个人意愿中断就业的劳动者提供的一种经济保障。而到达退休年龄后，劳动合同自然终止，这属于正常的退休情形，并非因非个人意愿中断就业。因此，通常情况下，到达退休年龄后解除合同且社保缴费期限未满15年的劳动者，不符合领取失业保险金的条件。提醒：若公司无故解除合同且未给予合理补偿，或社保缴纳存在严重问题，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度，对于到达退休年龄解除合同且社保未满15年的情况，常见的处理方式主要有两种：一是与公司协商，看是否能给予一定的经济补偿或协助解决社保问题；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑自身实际情况、证据充分性以及可能的法律后果。若双方能协商一致，则可通过协商方式解决；若协商无果，则可通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作指导：从法律角度来看，针对到达退休年龄解除合同且社保未满15年的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.协商方式：首先，应与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身诉求，如要求经济补偿或协助解决社保问题。在协商过程中，要保持冷静、理性，避免情绪化表达。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益。若双方能达成一致意见，则应签订书面协议，确保协议内容明确、合法、有效。2.法律途径：若协商无果，则可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在提起诉讼前，应准备好充分的证据材料，并明确诉讼请求。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，积极配合法庭调查。若判决结果有利于自身，则应积极申请执行，以确保判决得到切实履行。若判决结果不利于自身，则可考虑上诉或申请再审等救济途径。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静、理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损失或影响。