公司更改工资绩效方案违法吗
温岭法律咨询
2025-03-26
公司单方面更改工资绩效方案违法。依据《劳动合同法》，工资调整需与员工协商一致，否则应按原约定支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改绩效方案违法。处理方式：1. 与公司协商，要求按原合同履行或达成新协议；2. 若协商不成，保存证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司更改工资绩效方案，常见处理方式是协商或诉讼。首先应与员工沟通协商，达成一致；若协商无果，员工可依法提起诉讼维护权益。
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