在原单位社保没停的情况下，新单位工伤赔偿是

原单位社保未停，新单位工伤仍需赔偿。依据《工伤保险条例》，单位应赔偿工伤待遇，不赔可举报。不及时处理，职工权益受损，可能影响治疗与生活。
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工伤赔偿常见处理方式有举报或协商。单位不赔，可向社保行政部门举报；或双方协商，按《工伤保险条例》赔偿。选择方式需视单位态度与赔偿意愿而定。
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新单位需赔偿。操作如下：1.若单位拒赔，立即向社保行政部门举报，维护自身权益；2.尝试与单位协商，明确赔偿金额与方式，依据《工伤保险条例》要求合理赔偿；3.若协商无果，考虑法律途径，如申请劳动仲裁，确保获得应有赔偿。