员工在公司因工作原因打架，是否应支付补偿？

因工作打架被开除，是否赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若公司规定打架为严重违纪可开除，则无需赔偿；若无此规定，开除构成违法，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响公司声誉。
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打架开除是否赔偿？分情况。操作如下：首先，查阅公司规章制度，明确打架是否为严重违纪；其次，若规定明确，开除合法无需赔偿；若无规定，需与员工协商或支付经济补偿金，避免法律风险。
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处理员工打架被开除问题，方式需视公司规定。有规定则按规执行，无规定需协商或支付补偿。选择方式时，应考量公司规定、员工行为及法律后果，确保合法合规。