单位八个月不发工资是否要赔付员工滞纳金

单位八个月不发工资需赔付滞纳金。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，不得无故拖欠。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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单位欠薪需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付欠薪及滞纳金；2. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 仲裁不满，可向法院起诉，要求单位赔偿。
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单位拖欠工资，常见处理方式是协商、投诉或起诉。首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁或诉讼。