培训期结束后才能享受底薪，是否合法？

培训期结束后才享受底薪不合法。依据《劳动法》，培训期也应支付工资，且不得低于最低工资标准或正式工资的80%（如为试用期）。不及时支付，将损害员工权益，影响企业声誉及面临法律处罚。
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不合法。应对方式：1.与雇主沟通，要求按法律规定支付培训期工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付应得工资及赔偿。
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对此类情况，常见处理方式为与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主沟通解决，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。