工厂上班没带防护镜罚款500元合理吗

工厂因未带防护镜罚款500元需视情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位可依据依法制定的规章制度处罚，但制度需合法、经民主讨论及公示。若制度不合法或未公示，罚款则不合理，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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罚款合理性需判断。操作如下：1. 查阅《员工手册》或公司规章制度，确认罚款依据；2. 若制度合法且已公示，接受罚款并加强遵守；3. 若制度存在问题，与HR沟通，表达异议；4. 沟通无果，考虑向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有查询公司规章制度、与HR沟通或申请劳动仲裁。应先查询公司规章制度是否合法合规，再与HR协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁来维护权益。