男方需承担道义与经济责任。依据法律依据，男女双方虽无夫妻身份，但男方应对女方终止妊娠所需费用及营养费给予适当帮助和补偿，这是道义与经济的双重责任。《中华人民共和国民法典》倡导保护妇女合法权益，不及时承担.

责任划分需依据公安机关的责任认定书。依据《治安管理处罚法》，不论谁先动手，只要殴打他人并造成危害，都可处罚。若不及时处理，可能导致矛盾升级，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

两卡人员政策五年改三年的实施时间需关注官方公告。分析：此政策调整可能涉及刑法中关于非法持有、使用银行卡、电话卡等行为的处罚规定。一般而言，法律政策的调整需由立法机关或相关部门通过法定程序进行，并在官方渠.

个体户需积极应诉，未签合同不影响劳动关系确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可用其他方式证明劳动关系，如不及时处理，可能导致个体户需支付经济补偿等不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

如果房东未履行对出租房屋的正常维修责任，租户可以通过以下途径维护自己的权益。首先，根据《民法典》第七百一十二条的规定，房东有维修义务，租户可以要求房东履行该义务。若房东拒绝，租户可以寻求法律帮助，包括但.

弟弟下班路上酒驾自亡，一般不能申请工伤理赔。根据《工伤保险条例》，酒驾不属于工伤认定范围，因酒驾导致的伤亡，不能获得工伤保险赔偿。若不及时处理，家属可能面临无法获得经济赔偿的困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

未满25岁一般不能作为助学贷款的监护人，除非具备完全民事行为能力。从法律角度看，监护人需具备保护被监护人合法权益的能力，年龄和民事行为能力是关键因素。若你姐姐虽未满25岁但已具备完全民事行为能力且能承担相应责.

一般情况下，户口迁出不影响独生子女待遇享受。分析：独生子女待遇的享受通常基于父母的生育情况及孩子的独生子女身份，与小叔子孩子的户口挂靠无直接关联。只要您和您配偶符合独生子女政策，且您的孩子仍是独生子女，.

借条起诉的有效期一般为3年。依据《民法典》规定，约定还款期限的从期满次日起算，未约定的从主张返还次日起算。超过时效可能丧失法律保护，导致债权难以实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

对方保险不赔偿可起诉解决。依据《交通事故处理程序规定》，事故后十日内交警需出具责任鉴定书，凭此可起诉对方及保险公司，申请强制执行以获赔偿，否则可能面临损失无法得到弥补的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

退休人员做家教一般不犯法。退休人员做家教属于民事行为，中国法律对此无明确禁止性规定。但若家教合同中有特定限制，违反则可能涉及违约问题。《中华人民共和国民法典》规定了合同的约束力，若违反合同约定，可能需承.

被公司劝退，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，你可先申请调解，不成再仲裁，仲裁不服可诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

物业无权断电。依据《物业管理条例》等规定，物业断电属违法行为。若物业擅自断电，可能导致商铺经营受损，面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 物业不.

村民堵路确实为违法行为。依据《道路交通安全法》，非法拦截车辆可处罚款，甚至拘留。若不及时处理，可能导致交通严重阻塞，影响公共安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

不合法，若未经审批或超标收费。依据《教育法》等，学校收费需经审批，超标或未经审批的收费可投诉至教育部门。未及时制止，可能导致学生权益受损，教育乱象加剧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

是违法的。依据《民法典》，借钱不还是侵害他人财产权的行为，需承担法律责任。不及时还钱，债权人可能会起诉，面临被追诉风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您需承担缔约过失责任。依据《合同法》相关规定，合同成立后未履行，若反悔需承担因违背诚实信用原则给对方造成的损失。严重时不及时处理，可能影响您的信誉及未来合作机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

不能强制不愿上高中的孩子去上学，需尊重其意愿。分析：根据我国法律，适龄儿童和少年有接受义务教育的权利和义务，但义务教育通常指小学和初中阶段。高中阶段不属于义务教育范畴，家长不能强制孩子上学，应尊重孩子的.

工作时间摔倒能否认定工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤可认定为工伤。未及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

单位可以继续为五十岁且社保未满15年的员工缴纳社保。分析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保.