调动后工资为什么减少

调动后工资减少可能是薪酬体系调整的结果。依据《劳动法》，企业有权根据经营状况调整薪酬，但必须确保调整合法合理。若未依法调整，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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对工资减少，可协商、申请仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满可提起诉讼。
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工资减少应这样处理：1. 与公司沟通，了解减薪原因，要求提供薪酬调整的依据；2. 若公司拒绝说明或调整不合法，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起劳动诉讼；4. 在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。