五十岁社保未满15年，单位能继续缴纳社保吗？

单位可以继续为五十岁且社保未满15年的员工缴纳社保。分析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保，无论员工年龄大小或社保缴纳年限多少。因此，即使员工已年满五十岁且社保未满15年，只要其仍在单位工作，单位就应继续为其缴纳社保。提醒：若单位拒绝为员工缴纳社保，或员工发现社保缴纳出现异常，如漏缴、少缴等情况，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，单位继续为员工缴纳社保是法定的义务。若单位未能履行这一义务，员工可以采取以下常见处理方式：1.与单位协商，要求单位补缴社保；2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促单位整改；3.若单位行为构成违法，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。选择处理方式时，员工应根据自己的实际情况和单位的反应来决定。若单位愿意配合整改，则协商解决可能是最快捷的方式；若单位拒绝整改，则员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.协商处理：员工可直接与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出要求单位继续缴纳社保的诉求，并保留好沟通记录作为证据。2.投诉处理：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据。劳动监察部门将依法进行调查，并出具调查报告和处理意见。3.仲裁或诉讼处理：若单位对劳动监察部门的处理意见不予理睬或存在异议，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动仲裁委员会未能满足员工的诉求，员工还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。