公司将我的工资降到最低标准，是否符合法规？
温岭法律咨询
2025-03-13
公司随意将工资降到最低标准不合法。依据《工资支付暂行规定》，降低工资需明确标准并公示，且降幅有限制。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求解释降薪原因并提供法律依据；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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