试用期不给转正辞退

您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若试用期内员工符合录用条件但公司无故不转正并辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，您不仅可以要求公司支付试用期内应得的工资，还可以依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应保留好相关证据，如工作表现记录、辞退通知等，以便维权时使用。
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若公司在试用期结束后未明确说明原因就辞退您，您可先与公司沟通要求给出明确辞退理由。若公司拒绝或理由不充分，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司按法律规定支付试用期工资及可能的赔偿金。同时，准备好自己的工作表现证据，以备不时之需。
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从法律角度，公司试用期不转正辞退存在多重法律风险：一是可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款；二是需按法律规定支付员工试用期内的全额工资；三是若员工符合录用条件但被无故辞退，还需支付二倍经济补偿的赔偿金。因此，公司应严格遵守《劳动合同法》规定，确保试用期管理的合法性与合规性。