如何处理私人雇主拖欠工资的问题？

您可以采取多种法律途径处理私人雇主拖欠工资问题。依据《劳动法》等规定，单位拖欠工资需承担法律责任，严重时可申请劳动仲裁或诉讼，否则可能影响个人权益及信用记录。
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雇主拖欠工资，应对如下：1.协商：首先与雇主沟通，尝试达成和解。2.投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查。3.申请支付令：或直接向法院申请支付令，要求支付拖欠工资。4.劳动仲裁：如支付令未执行，提起劳动仲裁，要求支付工资及补偿。5.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁及诉讼。选择时，建议先协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍不解决则考虑法律途径如支付令、仲裁或诉讼。