不签劳动合同在工作期间应该怎么处理？
温岭法律咨询
2025-04-20
不签劳动合同，劳动者可向劳动监察大队举报。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益将受损，用人单位也将面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同应举报投诉。具体操作：1.向劳动监察大队提交举报材料，说明未签劳动合同情况；2.若举报无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不签劳动合同的常见方式是举报投诉与仲裁。劳动者应先向劳动监察大队举报，若需进一步解决则申请劳动仲裁。举报快速直接，仲裁则具有法律效力。
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