寄出被迫解除劳动合同通知书后，是否需要继续

寄出通知书后，若未正式解除，应继续工作。依据《劳动合同法》，劳动关系存续期，劳动者有义务遵守劳动纪律。未正式解除前不工作，可能构成旷工，影响个人权益及职业声誉。
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常见处理方式为继续工作或等正式解除通知。若未收到正式解除通知，应继续履行工作职责；若收到，则按通知要求处理，并准备后续事宜，如劳动仲裁或求职。
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未正式解除前应继续工作。1.若未收到解除通知，保持正常工作，遵守公司规定，避免旷工等不良影响。2.若收到解除通知，确认解除原因及合法性，准备劳动仲裁材料或寻找新工作。3.在此期间，保留好所有工作记录及通讯证据，以备不时之需。